RAControls promuje transformację cyfrową oraz stosowanie najnowocześniejszych technologii sterowania w automatyce i pneumatyce przemysłowej. W ścisłej współpracy z liderami światowego rynku – firmami: Rockwell Automation, SMC, FANUC, Cisco, ProSoft Technology, Penguin Solutions, HMS, nVent, dostarczamy innowacyjne i kompleksowe aplikacje przemysłowe dla urządzeń i maszyn produkcyjnych oraz informatyki i pneumatyki przemysłowej.

Dzięki zaawansowanej technicznie kadrze oferujemy rozwiązania i usługi oraz oprogramowanie i powiązane z tym usługi wspierające, doradcze a także szkolenia certyfikujące z zakresu poszczególnych grup produktowych w ramach Autoryzowanego Centrum Szkoleniowego

W związku z dynamicznym rozwojem organizacji poszukujemy kandydata na stanowisko: 

Specjalista ds. HR

miejsce pracy: Katowice
Praca na czas określony ok. 1,5 roku

Obowiązki

• Koordynowanie i prowadzenie administracji spraw personalnych (monitorowanie terminów ważności badań lekarskich, uprawnień i szkoleń pracowników, aktualizacja ewidencji),
• Udzielanie bieżącego wsparcia kierownikom i pracownikom w obszarze spraw personalnych w obszarze kadrowym
• Kompleksowa obsługa aplikacji kadrowych dot. wniosków urlopowych i karty obecności
• Koordynowanie benefitów pracowniczych
• Koordynowanie ZFŚS
• Opracowywanie raportów, analiz oraz zestawień dotyczących obszaru HR
• Organizacja i koordynacja szkoleń obowiązkowych i rozwojowych – w tym BHP, podnoszących kwalifikacje techniczne i kompetencje miękkie,
• Realizacja pozostałych zadań administracyjnych związanych z funkcjonowaniem działu HR – wsparcie operacyjne procesów on-boardinowych, rekrutacyjnych,
• Współpraca z zewnętrznym działem Kadrowym, w zakresie dokumentacji kadrowo-płacowej
• Udział w tworzeniu i usprawnianiu procesów HR w firmie
• Wsparcie procesu komunikacji wewnętrznej

Wymagania:

• Minimum rok doświadczenia na podobnym stanowisku związanym z zagadnieniami HR lub kadrowymi
• Podstawowa znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad prowadzenia dokumentacji kadrowej, znajomość najważniejszych spraw kadrowych
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
• Skrupulatność, dobra organizacja pracy,
• Komunikatywność i łatwość budowania relacji z pracownikami i kandydatami,
• Odpowiedzialność
• Chęć nauki i rozwoju
• Wysoka kultura osobista i wysokie standardy pracy
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnym będzie dodatkowym atutem

Korzyści/wyposażenie:

• Telefon komórkowy, laptop
• Pracę w stabilnej, różnorodnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Wysoką kulturę organizacyjną i przyjazną atmosferę pracy
• Dodatkowe benefity dla pracowników: prywatna opieka medyczna, system kafeteryjny mybenefit, zajęcia języka angielskiego, dofinansowanie do edukacji, szkolenia, teambuilding

JAK APLIKOWAĆ?

Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta na stanowisko Specjalista/Specjalista ds. HR, prześlij do nas swoje CV na adres: praca@racontrols.pl lub skorzystaj z poniższego formularza.

W treści maila prosimy zawrzeć klauzulę: “Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacyjnego zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.” 

Wysyłając dokumenty aplikacyjne zgadzasz się na przetwarzanie przez RAControls sp. z o.o.  danych osobowych zawartych w Twoim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę. Twoja zgoda jest dobrowolna i możesz ją cofnąć w każdym momencie, wysyłając e-mail na adres: biuro@racontrols.pl.

Administratorem przesłanych przez Państwa danych jest RAControls Sp. z o. o. z siedzibą w Katowicach 40-519, Kościuszki 112. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.”